楊某2013年1月應聘成為A公司的高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為3年，試用期為4個月，試用期月工資8000元，試用期滿后約定月工資12000元；（2）合同期滿或因其他原因離職后，楊某在3年內不得從事與A公司同類的業務工作，公司在楊某離職時一次性支付補償金5萬元。

　　在勞動合同期第三年，公司未及時足額支付楊某的勞動報酬，楊某表述不滿，經公司董事會研究決定，公司認為楊某不服從公司安排，通知楊某解除勞動合同，并不予支付任何經濟補償。

　　楊某同意公司不支付5萬元補償金，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。A公司拒絕了楊某的要求，楊某隨即進入同一行業的B企業從事與A公司業務相競爭的工作。A公司認為楊某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

　　由此雙方產生勞動爭議，楊某直接提起訴訟，A公司則提出勞動仲裁申請。

　　已知：楊某累計工作13年。

　　要求：根據上述資料，回答下列第小題。

　　1.楊某可以享受的法定年休假是( )。