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經濟法基礎綜合題模擬試題及答案（110）
2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司運輸人員職務；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發放工資；試用期5個月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。2009年6月15日，王某患病住院。經查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。
要求：
根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答下列1～5題。
1.王某和甲公司建立勞動關系的時間是（ ）。
| A.2009年1月7日 |
| B.2009年1月28日 |
| C.2009年2月1日 |
| D.2009年6月1日 |
2.下列關于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（ ）。 |
| A.甲公司和王某必須約定試用期 |
| B.試用期期限符合規定 |
| C.試用期工資符合規定 |
| D.試用期內王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司 |
3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資。根據上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）。 |
| A.7500元 |
| B.9000元 |
| C.10000元 |
| D.12000元 |
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關于王某帶薪年休假的表述正確的是（ ）。 |
| A.王某享有5天的帶薪年休假時間 |
| B.王某享有10天的帶薪年休假時間 |
| C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期 |
| D.星期六、星期天計入年休假的假期 |
5.根據勞動合同法律制度的規定，2009年王某可以享有的醫療期為（ ）。 |
| A.3個月 |
| B.6個月 |
| C.9個月 |
| D.12個月 |
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時間：2016-06-27 責任編輯：lijin
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