您現在的位置：面試官：“下班后，你會比領導先走嗎？”3號應聘者理智回復，當場錄用
在職場上，有一種過度尊重領導的現象，比如下班了，領導還沒走，下屬即使工作都完成了，也不好意思離開辦公室，甚至一直等到領導離開，才會走。
01
下班后，你會比領導先走嗎？
這種情況不正常，但在職場上并不少見。說好聽點，是尊重領導；說難聽點，是傻。那么，領導還沒下班，你會先走嗎？我們來聽聽求職者的說法。
在某公司的面試現場，3位求職者走到了最后，面試官對大家的個人信息作了全面了解后，開始提問進行綜合測評，每個人都小心地回答著。突然，面試官問道：“假如你們都在一個辦公室上班，下班后，領導依舊加班，沒有離開，你會先走嗎？”
第一位求職者馬上站起來回到：“我不會先走。既然是來工作的，我的心思就全在公司，早點離開，或者晚點離開，都無所謂，既然領導都還沒走，我有什么理由先走呢？勤能補拙嘛！萬一給領導留下不好的印象，將來還怎么混下去？”
第二位求職者回答道：“想走就走，我不會關注身邊是否還有同事或者領導。我是為公司工作的，但生活是我自己的。無論對于工作，還是對于生活，我都有自己的態度，以及自己的節奏。不管是領導，還是其他人，都無法左右我的節奏。”
第三位求職者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我當天的工作忙完了，無需加班，我會選擇先于領導離開，但我會跟他打招呼，說明情況，征得同意再走。我想，這也是一種尊重吧！如果工作沒有完成，當然是先忙完再走，但這跟領導加不加班沒有關系。”
最后，第三位求職者被錄用了。面試官在點評時說道：“在職場上，我們需要尊重領導，但不能一味地按照領導的節奏辦事。把握好度，才是上策。在這一點上，第三位求職者更得體一些。”
02為什么現在90后不接受加班不愿意討好領導了？
04討好領導最好的方式就是100%/超額完成KPI
如果說要“討好”，那么90后也有自己獨特的方式，其實大家一直都在用實際行動詮釋著“在現代企業里,討好領導的最好方式就是『100%/超額完成KPI』!”
01
下班后，你會比領導先走嗎？
這種情況不正常，但在職場上并不少見。說好聽點，是尊重領導；說難聽點，是傻。那么，領導還沒下班，你會先走嗎？我們來聽聽求職者的說法。
在某公司的面試現場，3位求職者走到了最后，面試官對大家的個人信息作了全面了解后，開始提問進行綜合測評，每個人都小心地回答著。突然，面試官問道：“假如你們都在一個辦公室上班，下班后，領導依舊加班，沒有離開，你會先走嗎？”
第一位求職者馬上站起來回到：“我不會先走。既然是來工作的，我的心思就全在公司，早點離開，或者晚點離開，都無所謂，既然領導都還沒走，我有什么理由先走呢？勤能補拙嘛！萬一給領導留下不好的印象，將來還怎么混下去？”
第二位求職者回答道：“想走就走，我不會關注身邊是否還有同事或者領導。我是為公司工作的，但生活是我自己的。無論對于工作，還是對于生活，我都有自己的態度，以及自己的節奏。不管是領導，還是其他人，都無法左右我的節奏。”
第三位求職者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我當天的工作忙完了，無需加班，我會選擇先于領導離開，但我會跟他打招呼，說明情況，征得同意再走。我想，這也是一種尊重吧！如果工作沒有完成，當然是先忙完再走，但這跟領導加不加班沒有關系。”
最后，第三位求職者被錄用了。面試官在點評時說道：“在職場上，我們需要尊重領導，但不能一味地按照領導的節奏辦事。把握好度，才是上策。在這一點上，第三位求職者更得體一些。”
02為什么現在90后不接受加班不愿意討好領導了？
03
討好領導就能升職加薪？不好意思，你說的是我爸那輩兒！04討好領導最好的方式就是100%/超額完成KPI
如果說要“討好”，那么90后也有自己獨特的方式，其實大家一直都在用實際行動詮釋著“在現代企業里,討好領導的最好方式就是『100%/超額完成KPI』!”
所以，為了有朝一日能夠站在對等的位置上，與自己心儀的雇主“商量著把錢賺了”，小伙伴們，抓緊時間打造自己的硬核實力吧！
下班后，多去看書，去網上學課程，多上會計頭條app關注業內大咖分享的專業知識，用實際行動“討好”領導 ——100%完成KPI！
來源:三茅HR成長社
時間：2019-10-22 責任編輯：heiyuluolan
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